　　新华社北京3月18日电题：让科研评价引发立异创立活力——我国科研人才分类评价革新不绝深化　　新华社记者温竞华、刘祯　　立异是引领生长的第一动力，人才是科技立异的第一资源。　　立异的事业召唤立异的人才。以习近平同志为焦点的党中央把抓好人才事情摆在治国理政的重要位置，作出“必须把立异作为引领生长的第一动力”的重大战略抉择，对深化人才生长体制机制革新、统筹推进教育科技人才体制机制一体革新作出接续安排。　　今年的政府事情报告提出：深化人才分类评价革新和科教界“帽子”治理，建立以立异能力、质量、实效、孝敬为导向的人才评价体系，勉励种种人才潜心钻研、厚积薄发。　　目今相关革新进展如何？怎样进一步“破四唯”“立新标”，充分引发科技人才的立异创立活力？近日，记者走进部分高校和科研院所，聆听来自科研一线的革新故事。

　　“近三年间，团队凌驾40%的成员实现了职称晋升，提振了深入钻研、协同立异的信心，我们承研的多颗卫星载荷已在轨效劳。”中国电科第二十九研究所卫星互联网载荷研发团队卖力人王育强难掩自豪。　　卫星载荷是卫星的焦点部分。载荷研发需要多专业协同，研发团队成员学术配景和岗位分工差别，且专注于特殊前沿领域，论文和专利等产出较少，通用的职称评价标准难以适配。　　近年来，中国电科第二十九研究所探索施行多维度人才评价机制，凭据团队成员从事的差别业务开展差别偏重评价，一批“85后”“90后”科研人员走上舞台中央，成为我国自主卫星网络通信的生力军。　　为激活立异的“一池春水”，2022年9月，科技部等八部分出台《关于开展科技人才评价革新试点的事情计划》，在6个地方和21家高校院所试点开展科技人才评价革新，回应科研人员的诉求，最洪流平实现人尽其才、才尽其用、用有所成。　　千帆竞速、百舸争流。全国127家各级试点单位积极探索革新的新招、拭魅招，细分“赛道”、分类“赛马”，构建起越发科学的人才评价体系—— 　　南京鼓楼医院将卫生科技人才主要划分为临床型人才和专职科研人才两大类，凭据业务实际划分细化品级评价标准；浙江大学基于担负国家重大攻关任务、基础研究、应用研究和技术开发、社会公益研究四类人才分类优化评价机制，实现差别人才精准有效激励；山东省农业科学院针对科研人员、转化推广人员和治理效劳人员三支步队，逐步建立完善了各有偏重的人才评价标准体系…… 　　“用好用活人才要害在于有效分类评价。”上海市科学学研究所立异政策研究室副主任罗仙凤说，各级试点单位凭据差别学科领域、岗位类型和人才生长阶段，为科技人才“量身定制”多元生长体系，有效破除“一把尺子量人才”的现象，充分释放立异动能。

　　山东大学齐鲁医院肝胆外科医生洪建国从没想过，凭借主管3000多例病人、完成2000多例手术的临床业绩，硕士学位的他能够从多名博士中脱颖而出，从主治医师晋升为副主任医师，“职称评审革新是对外科医生坚守临床的极大勉励！我将用更多立足临床的科研结果效劳于患者需要。” 　　重学历、轻能力，重论文、轻孝敬……职称评审和实际事情“两张皮”的问题，一度困扰着一线科技事情者。山东大学齐鲁医院将革新重点聚焦“临床业绩结果”，职称评审取消博士学位的申报门槛，将撰写行颐魅诊疗规范、疑难病例救治、技术立异等实际孝敬纳入评价标准，2024年底，洪建国等70余名临床体现优异的医生成为医院正式革新以来的第一批受益者。　　“盖有很是之功，必待很是之人。”科研人员选准适合的生长路径，就能在专业赛道发挥智慧才智。　　在北京协和医院妇产科，科室团队不绝改良手术技术，使我国盆腔器官脱垂手术乐成率大幅提升。这些结果，在医院人才评价各环节中获得充分认可。“人才评价革新，越发坚定了我们牢记‘为患者造福’、写好临床‘大文章’的决心。”北京协和医院妇产科主任朱兰说。　　“我们要遵循医学卫生健康行业研究运动特点和人才生长纪律，探索适合差别人才职业生长的评价方法和指标。”中国医学科学院北京协和医学院院校长王辰院士说，好比，对基础研究，重视高质量原创性论文；对转化研究，偏重高价值专利、立异药、立异医疗器械等结果转化指标；对临床研究，重点关注研究结果改写临床指南或作为重要证据被国际权威指南引用。　　在革新政策指引下，“追随式立异”“模仿性立异”的古板评价机制加速退场，各级科研单位建立起越发科学的人才评价体系，实施越发积极有效的人才政策，向用人主体授权、为人才松绑，厚植高水平科技人才生长的沃土。　　目前，全国各级试点单位均实行代表性结果评价，不再把宣布论文作为限制性条件；80%的中央试点科研院所针对大科学装置建设、型号研制任务等事情，新增了工程技术人才、科技支撑效劳人才等类别，越来越多的科研人员瞄准“真问题”、做好“真研究”，在学术生长中实现人生价值。

　　今年2月，北京大学35岁的学者孙鑫凭借在随机几何和统计物理领域的结果，入职一年半，就从长聘副教授破格晋升为教授。　　在宾夕法尼亚大学担当教职，获概率论国际性重要奖项洛勒·戴维逊奖……2023年，受到学界关注的孙鑫选择回到祖国，加入北京大学北京国际数学研究中心。“探索数学王国，既需要强烈的好奇心，也需要执着的恒心。”孙鑫说，学校在职称晋升、学术运动等方面尽力为青年教师提供便当和支持，让自己对未来的科研和教学事情充满信心。　　“穷理以致其知，反躬以践其实。”宽大科技事情者要把论文写在祖国的大地上，把科技结果应用在推进中国式现代化的伟大事业中。　　从事宽禁带半导体研究十余年，西安电子科技大学教授祝杰杰的立异结果被应用于北斗导航、5G通信等重要领域。　　得益于学校的重大攻关类人才评价机制，祝杰杰不但在6年内完成了从讲师到教授的职称“三级跳”，还入选学校的“西岳学者”计划，考核形式为6年的长周期。“革新买通了职业生长通道，让我们不再纠结于论文等问题，可以潜心科研，为国家需要多出结果。”祝杰杰说。　　“研究真问题，也要研究大问题。”西安电子科技大学副校长李赞说，凭据党和国家的决策安排，学校全面统筹优化使用职称指标、师资引聘、绩效等种种资源配置，激励科技人才实现要害性焦点技术重大突破，产出了一批标记性科研结果。　　目今，高水平立异型人才正在成为中国式现代化建设的重要力量。突出重大原创性孝敬、聚焦国家战略需求、体现对经济社会生长孝敬……一系列革新举措正有效引导科研人员在科技强国建设中建功立业。　　人才评价革新不是一蹴而就的事。连续深化革新，要让更多青年科技人才挑大梁，付与科研人员更大经费治理自主权，在科技人才发明、培养、使用、激励等方面形成革新协力。久久为功，务求实效，就能让更多“千里马”竞相奔腾。（完）

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