2025/05/12 03:42:14 4,798次浏览

这年头，试图做打工人“嘴替”，替诸位出口恶气的不在少数。

前有喜剧《年会不可停》，讥笑大厂黑话、“裁人广进”、“草台班子”的明争冷战，让人感伤终于有上过班的编剧；后有塌房短剧顶流王妈，凭超疯的保姆形象对抗霸总而走红。

火力全开的另有脱口秀演员，像早就因“如果在职场嗣魅真话”系列短视频走红，带火上海方言“巴子”的门腔，过去 HR 的视角在节目里猖獗吐槽奇葩老板，绝不嘴软。

不过，敢替社畜发声的 HR 总是少数，更多 HR 都是公司里最遭人恨的保存。为什么人人都讨厌 HR？HR 究竟做错了什么？

HR，公认的职场公敌

职场如江湖，谁能不挨刀。纵使是身经百战的老油条，躲得过 “996”、巨细周、裁人降薪的明枪，也难防同事间内卷、打小报告、拉踩甩锅的冷箭。

有人说，人生中90% 的懊恼，都来自于人际关系，如果放诸职场，想必这一比例还要更高。也难怪妄图整顿办公室的 “班怒族”，每天都在大叫自己平等讨厌每个人。

这其中，既有敢怒而不敢言的老板、客户、甲方，另有罄竹难书的同事——卡人报销的财务、整天打鸡血的销售、永远解决不了一点小事的行政……

但如果要评选出公司最令人讨厌的岗位，凭据我们搜集整理到的小红书相关吐槽条记和评论，意料之外、情理之中的，是 HR，力压财务会计、销售和行政登顶黑榜榜首。

尽管 HR 在日常业务中的保存感并不高，但绝不会缺席打工人的每个重要节点——从求职入职、考勤治理，到薪酬绩效、离职交接，如此迎来送往，见证一个人职场生命周期的起起落落。

许多人对 HR 的讨厌，从第一次求职就开始了。究竟在今天，面试时没遇上过几个奇葩的 HR，都欠美意思说自己在招聘季的泥潭里摸爬滚打过。

有的 HR 属狗仔，婚恋状态、MBTI、离职原因，隐私问题一个不落，让人分不清是面试照旧相亲；有的 HR 早早安排听从性测试，PUA 年轻人能力缺乏、性格内向，同时试探对方的底线。社交媒体上，不乏网友分享的面试“金句”：

— 咱们休息时间是月休几天？

— 如果你还要跟我谈休息，那明天就不必来面试了。

即便好禁止易挺过面试官的重重折磨，终于进入到谈薪阶段，还会遇到世界上最会砍价的 HR，一句“我们这个岗位的薪资可能达不到你的期望水平”，不知让几多人心如死灰。

而在职场里，尽管 HR 美其名曰是“员工与公司之间的桥梁”，实际上却经常成为老板压榨员工剩余价值、维护公司利益的工具。

就拿最惹人憎恶的裁人来说，不少冲在最前面的 HR 宛如行刑的刽子手，进行着“丧失人性的拙劣演出”，诸如用调薪调岗、绩效低分等手段变相欺压员工主动离职，不给赔偿。更有甚者，员工拒绝签署辞退书后，被 HR 带着安保抬出公司 [1]。

难怪有人总结为，面试数量、压薪资和裁人，HR 的 KPI 三件套。

背最黑的锅，吃最杂的苦

长此以往，各人心里描摹出的 HR，自然没什么正面形象——不是时刻监督公司一举一动的“笑面虎”，就是狐假虎威拿着鸡毛适时箭的升斗小吏，再说难听点就是为资本作伥的职场“工贼”。

都说职场上只有同事没有朋友，HR 们一定体会最深，既要蒙受打工人私下的诉苦辱骂，有苦难言，也要顶着来自老板、业务部分老大的事情压力，时常陷入两难境地，在夹缝中求生。

当公司决定裁人，HR 就成了那个放出坏消息的“提线木偶”；当员工对考勤制度和公司福利有意见，HR 又是第一个“出气筒”。每到加薪晋升、绩效考核的节点， HR 更是宛如渡劫，怎么做计划都是员工不满、中层心累、老板生气。

每一个自上而下的决定，都可能引发一场职场风暴。既要满足同事的期望，又要控制公司的本钱，HR 们就像走钢丝的杂技演员，稍有失慎就会摔个粉身碎骨。

明明 HR 们干着最卑微的活，背着最黑的锅，员工不爱就不算了，要害老板也不疼。

业绩蒸蒸日上时，公司风平浪静，各人相安无事，可一旦业绩不可没告竣目标，在老板们的眼里，矛头就要指向 HR 招聘的人水平不敷，员工眷注、内部激励没做到位，流程太冗长、制度太落后……总之，都怪 HR 拖了各人的后腿。

内部矛盾已经让 HR 们疲于应付，那么日常的巨细琐事更是忙得他们喘不过气来。

像社畜每个月最期待的发薪日，对 HR 来说就是一个 deadline，在此之前完成统计考勤报表、业务部分的绩效提成等一系列细枝末节又不可蜕化的事情。

再好比招聘，HR 的视角是在猛烈的人才争夺战中，用最低的预算招到最合适的人才，花式立异招聘方法，使出满身解数画饼，像销售一样去推销公司。

面对海量的简历，HR 们又需要火眼金睛，从中筛选出最合适的候选人。找到心仪的人选，又要开始艰难的薪资谈判，太高怕超预算，太低又留不住人，这种平衡术让 HR 如履薄冰。

更别提那些“闪电告退”的员工，辛辛苦苦招来的技术大牛，转眼就跳槽他去，不给挽留的时机。前一秒还在破防的 HR，下一秒就要开始新一轮的招聘马拉松。

可以说，忙着背锅、忙着“被鸽”、忙着当“表哥表姐”，才是 HR 的真实日常。

“最没技术”的事情，前路茫茫

不比至公司组建了分工明确、各司其职的人力资源部，在诸多小公司，单枪匹马的 HR 就像是全能的“六边形战士”：

人事是我，行政是我，保姆是我，保洁照旧我，总之什么杂活累活全是我的活。在别人眼里，我照旧事情最清闲的，总觉得你一天啥事没有，每天往办公室一坐，下班到点就走人。

然而，别看 HR 们每天游走在差别部分的经理和高管之间，似乎掌握了公司的最多秘密，并且对每个员工的人为都了如指掌，可他们垂头一看自己的人为条，也免不了两眼一黑。

操着老妈子的心，拿着最低的人为，麦可思宣布的《2024年中国本科生就业报告》显示，人力资源类的职业，在结业半年和五年后的平均月收入划分为4731元和9730元，均低于全国本科平均水平 [2]。

如果看涨幅，人力资源更是低于码农、销售、运营等业务部分岗位，处在藐视端的末梢。幸亏，相较于财务审计、行政后勤等其它支撑部分，HR 薪资勉强横跨一截 [2]。

除了累成“穷忙族”，HR 这一职位更尴尬的地方在于，他们每天忙着计划同事的职业晋升路径、优化公司的人力配置，但却不知道自己未来能走向何方，既难晋升加薪，也做不到企业的焦点治理层。

尽管在人力资源治理界，一直流传着从 HR 一路向上爬，最终升任 CEO 的励志故事，更有大佬曾言“一名优秀的 CEO 首先应该是优秀的 HR”，但更多 HR 其实只是每天困在重复性的事情里，背锅背到麻木，越做越怀疑人生。

正因如此，凭据领英和中国人民大学联合宣布的《中国 HR 职业生长状况报告》，超六成的 HR 从颐魅者认为自己的知识、技术和经验水平凌驾目前事情要求，而对自己事情满意的占比仅有38% [3]。

别的，《2023年 HR 生存生长现状白皮书》也显示，只有32% 的 HR 热恋人力资源这份事情 [4]。

不少事情多年的 HR，有些是深知没有前途，却也不想重新再努力一次；更多的则是想要转行却不知道可以做什么，仅有10.3% 的 HR 转行后还在继续做人力资源的相关事情 [4]。

虽然了，困在未来出路里的 HR，也会偶尔担心起自己现在的处境，究竟：

昨天优化完别人， 谁知道今天会不会就把自己送走了？

参考资料

[1] 周姝祺. (2021). 虎牙被抬员工再发声：未告竣息争，已申请工业保全. 界面新闻. Retrieved 12 November 2024 from https://m.jiemian.com/article/5708810.html.

[2] 麦可思研究院. (2024). 2024年中国本科生就业报告.

[3] LinkedIn 领英, & 中国人民大学. (2017). 中国HR职业生长状况报告.

[4] 三茅人力资源网. (2023). 2023HR生存与生长现状暨人力资源行业视察·白皮书.

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职场最让人嫌弃的岗位，人人喊“打”
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