2025/05/13 04:31:19 5,724次浏览

近日，娃哈哈陕西公司多位一线职工向华商报大风新闻记者反应，他们所在的乳品车间于今年2月16日停产，车间50余名一线员工被迫停工，收入大幅缩减。时隔近3个月，公司仍未给出合理的解决计划。

娃哈哈陕西公司乳品车间突然停产

员工反应——

乳品车间突然停产停工，

员工原本每月5000元人为现在只发1000多元

今年42岁的乳品车间工人周师傅告诉华商报大风新闻记者，他在娃哈哈事情已有10个年头。

“今年2月15号，我们乳品车间结束了最后一个班次的排班，后续的值班安排一直没有更新。”周师傅说，2月16日，他和其他工友像往常一样来到车间准备事情，却发明大门紧锁，生产线也停了。“我们只是听嗣魅这件事情跟公司上层的股权纠纷有关，要对生产部分进行调解，但公司始终没有正面回应这件事情。”

娃哈哈陕西公司共有3个车间

据周师傅介绍，娃哈哈陕西公司共有3个车间，划分生产乳品、食品和饮用水。“另外两个车间运转一切正常，只有我们这边停了下来。我们车间一共59人，各人都指望这份事情养家生活。”

事发之后，周师傅和工友们多次与公司方面相同，希望公司能明确见告停产停工的原因和期限，以及给出员工在停产停工期间人为待遇、社保公积金缴纳等权益的包管计划；别的，因车间停产，员工们的岗位被迫爆发变换，因此周师傅等人希望公司能与员工进行充分相同，并依法依规制定合理的安顿计划。

“但事情并不如我们所愿。”周师傅说，关于乳品车间停工的员工，公司给出了几种解决计划，诸如调配至西宁、武汉等地的娃哈哈厂区事情、转为市场销售人员赚取计件提成，或在厂区做安保后勤等事情。“公司还说能给我们在饮用水车间提供10个岗位，但我们有50多个人，这10个岗位基础不解决问题。”

岗位安排迟迟没有解决计划，人为发放也令周师傅等人焦虑。“这两个月人为都没有准时发放，另有不少人因为没有合适岗位，被迫待业在家，公司只给发地区最低人为标准的80%的，每人每月只有1000多元。”

员工在维权群中喊话要复工复产

周师傅认为，如果公司确实面临结构性调解，需要吊销乳品车间，理应为员工安排其他岗位，包管原有人为待遇，或是依法依规解除劳动条约并进行赔偿。“之前我们每月的人为有5000元左右，现在公司一直耗着各人，导致收入锐减，这种境况让我们没有步伐正常生活。”

公司回应——

生产线暂时停产希望员工去外地分公司帮扶，

或安排去其他车间轮流上班

由于公司迟迟没有给出妥善的处理计划，乳品车间的员工们将此事反应至咸阳市三原县劳动部分。

在政府相关单位的协调下，公司卖力人给出了一份事情安排计划。其中提到，目前乳品公司因股东争议问题，生产线暂时停产，希望员工能够积极到外地分公司帮扶事情，争取更多的收入包管。

公司卖力人给出了一份事情安排计划

计划中称，如果无法外失事情的，公司目前没有生产任务，西安新项目投产预计到明年，现在分公司内部没有太多事情任务安排，考虑到员工的实际情况，如果自己在公司以外能够找到事情的，可以按月向公司申请，分公司参考外地执规律则划定，保存劳动关系，每月凭据外地最低人为标准的75%支付税前人为，税前1537.5元，累计可申请2个月。

如果无法外失事情留在分厂上班的，分公司凭据目前实际情况安排相应事情。一是目前有饮用水车间缺编8人，可安排人员轮流到该车间上班，凭据车间产量及生产情况，收入不低于税前180元/天。二是可安排员工到厂区外围上班，进行卫生扫除、后勤效劳、绿化修整、基建维修等事情，按天盘算人为，包管人为税前120元/天。

记者注意到，这份事情安排计划并未提及任何公司名称，仅用“乳品公司”代称，文件中也无落款及盖章。

属地街道办——

劳动、工信等部分介入处理此事，

目前主要起协调作用

“相同了这么久，最终给出这样一份马虎的回复，让我们无法接受。”周师傅说。

华商报大风新闻记者搜索发明，娃哈哈集团在陕注册有3家公司，划分为陕西娃哈哈乳品有限公司、陕西娃哈哈食品有限公司、陕西娃哈哈宏振饮用水有限公司。天眼查显示，娃哈哈乳品公司目前由荣泰企业有限公司和浙江启力投资有限公司划分持股60%和40%，该公司法定代表人为宗馥莉，也是娃哈哈集团法定代表人及实控人。

针对周师傅等人反应的相关问题，5月7日，记者联系到娃哈哈陕西公司相关卖力人，对方未接受采访。

三原县城关街道效劳办事情人员告诉记者，关于娃哈哈陕西公司乳品车间员工所遇问题，已由三原县公安局园区治安办牵头，劳动部分、工信部分以及属地街道办均加入其中，目前政府部分主要起到协调作用。

华商报大风新闻记者联系到三原县公安局园区治安办，事情人员体现此事已进行了调解，“已经处理好了，我们给他们牵头先处理，处理完后再让他们厂子跟县里、镇里一起去相同。”

关于处理结果，事情人员体现此事并非他接手的案子，具体情况不清楚。后续事情人员向记者回电称，采访需向上级部分报备，关于此事未便回应。

律师说法——

用人单位不得单方调解劳动者的岗位和薪资，

不然劳动者有权向相关部分投诉或提起诉讼

关于此事，北京德恒(西咸新区)律师事务所李宝坤律师认为，凭据《中华人民共和国劳动条约法》划定，用人单位应当为劳动者提供能够正常事情的用工条件，并凭据劳动条约的约定向劳动者发放人为。

本次事件中，用人单位因自身原因泛起了经营问题，用人单位应当积极协商解决，确保劳动者的正当权益不受侵害。虽然目前用人单位卖力人出具了一份事情安排计划，但该计划并无文件抬头、落款、盖章、签字等能证明系该用人单位出具的文件，该份文件后续可能因此无法适用，无法解决用人单位与劳动者之间的问题。

李宝坤体现，关于用人单位目前安排内容的第一项，《人为支付暂行划定》第十二条划定及陕西省人力资源和社会包管厅于2024年10月8日在人社通平台问答指南宣布的回复曾提到，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个人为支付周期内的，用人单位应按劳动条约划定的标准支付劳动者人为。用人单位停工停业，凌驾一个人为支付周期的，对没有解除劳动条约，也没有安排事情的劳动者，应当凭据不低于外地最低人为标准的75%支付劳动者生活费。凭据上述划定，劳动者的生活费并无时间限制，其事情安排中虽然比例切合执法划定，可是设置了申请时间于法无据。

别的，用人单位安排中第二项内容，涉及了劳动者岗位和薪资的调解，需要与劳动者协商一致后方可调解，用人单位不得单方调解劳动者的岗位和薪资，不然劳动者有权向相关部分投诉，亦有权向人民法院提起诉讼。

李宝坤提醒，劳动关系的建立是双向的，企业面临困境时也应当包管劳动者的正当权益，尊重劳动者的意愿和合理诉求。

华商报大风新闻记者 白仲夏 编辑 李婧

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娃哈哈陕西公司乳品车间突停产 员工:听说因股权纠纷
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